Pengaruh Imbalan Jasa, Beban Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di RSU Muslimat Ponorogo

Pendahuluan : Perubahan pelayanan kesehatan mempunyai dua pilihan utama, yaitu mereka melakukan inovasi dan berubah atau mereka yang diubah oleh suatu keadaan dan situasi. Karyawan harus mempunyai keterampilan dalam proses perubahan. Perubahan pelayanan kesehatan merupakan kesatuan dalam perkembangan dan perubahan kesehatan di Indonesia.

Metode : Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan instrumen penelitian kuesioner. Populasi adalah seluruh karyawan RSU Muslimat Ponorogo berjumlah 318 karyawan. Sampel sebagian dari populasi dengan jumlah 177 karyawan. Analisa data menggunakan uji SPSS dengan metode analisis regresi linier berganda.

Hasil : Hampir setengahnya (46%) sebanyak 81 responden memiliki imbalan jasa baik dalam melaksanakan pekerjaan. hampir seluruhnya (94%) sebanyak 166 responden tidak memiliki stres kerja. data sebagian besar (68%) sebanyak 120 responden tidak ada beban dalam melaksanakan pekerjaan. hampir seluruhnya (77%) sebanyak 136 responden memiliki kinerja baik selama di RSU Muslimat Ponorogo.

Kesimpulan : Dari hasil output diatas didapatkan nilai adjusted R-square 0,020 sehingga dapat diinterpretasikan bahwa imbalan jasa, stres dan beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 2%, 98% lainnya dipengaruhi faktor lainnya yang tidak diteliti. Imbalan jasa, stres kerja, dan beban kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan rumah sakit (RS). Kompensasi yang layak meningkatkan kinerja, sedangkan beban kerja berlebih dan stres tinggi terbukti menurunkan kinerja perawat. Manajemen beban kerja, lingkungan kerja, dan apresiasi penting untuk menjaga kualitas pelayanan.