Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Kota Madiun

Kinerja karyawan di RSUD Kota Madiun memiliki peran krusial dalam memberikan layanan kesehatan berkualitas dan memenuhi kepuasan pasien. Dua faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah pemberian kompensasi yang memadai dan tingkat motivasi kerja yang tinggi. Secara umum penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Kota Madiun.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSUD Kota Madiun yang berjumlah 290 orang. Penelitian ini mengambil 165 responden yang terdiri dari karyawan medis dan non medis untuk dijadikan sampel dengan teknik pengambilan sampel proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukkan perolehan nilai t-hitung pada variabel kompensasi (X1) sebesar 4,771, dan t-hitung pada variabel motivasi kerja (X2) sebesar 5,078. Perolehan nilai t-hitung pada kedua variabel lebih besar dari t-tabel (1,975) yang membuktikan bahwa secara parsial kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSUD Kota Madiun. Selanjtnya, dari hasil pengujian secara stimultan, diperoleh nilai F-hitung sebesar 26,471 lebih besar dari F-tabel (3,05) yang berarti terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara stimultan terhadp kinerja karyawan RSUD Kota Madiun. Besaran pengaruh antarvariabel diperoleh dari pengujian koefisien determinasi sebesar 43,7%. Secara keselruhan, penelitian ini telah mengungkapkan pentingnya pengelolaan manajemen rumah sakit dalam mengelola SDM. Dalam hal ini pihak rumah sakit berupaya untuk memaksimalkan potensi karyawan guna meningkatkan pelayanan kesehatan bagi masyarakat. salah satu upaya yang ditempuh adalah pemberian kompensasi secara adil, dan mengupayakan peningkatan motivasi kerja bagi seluruh karyawan yang ada.