Budaya Organisasi Dan Psychological Capital Dengan Kesiapan SDI Sebagai Mediator Terhadap Perilaku Perubahan Implementasi Rekam Medis Manual Menjadi Elektronik Di RSM Siti Khodijah Gurah

Dinamisme penerapan teknologi informasi pada sektor kesehatan khususnya di rumah sakit yang saat ini sedang terus dikembangkan adalah rekam medis elektronik (RME). Persaingan global di era revolusi industri 4.0 membuat semua rumah sakit harus siap dengan perubahan yang akan terjadi dalam pengelolaan manajemen rekam medis. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif cross sectional bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan psychological capital dengan kesiapan sumber daya insani (SDI) untuk perubahan sebagai mediator terhadap championing behavior implementasi rekam medis elektronik (RME) di RSM Siti Khodijah Gurah Kediri. Responden berjumlah 133 orang terdiri dari profesional pemberi asuhan yang nantinya terlibat dalam implementasi RME. Instrumen penelitian berupa kuesioner melalui link google form. Analisis menggunakan SEM (structural equation model) dengan Lisrel. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi signifikan mempengaruhi kesiapan perubahan (koefisien jalur=0.41,t-value=2.14). Kesiapan perubahan signifikan mempengaruhi championing behavior (koefisien jalur=0.41,t-value=4.26). Psychological capital signifikan terhadap championing behavior (koefisien jalur=0.41,t-value=2.55). Kesiapan perubahan signifikan menjadi mediator hubungan budaya organisasi terhadap championing behavior (tipe indirect-only mediation). Budaya organisasi yang kuat akan mendukung kesiapan perubahan yang direncanakan organisasi. RSM Siti Khodijah Gurah memiliki budaya organisasi yang kuat, sehingga mendukung kesiapan individu untuk perubahan. Budaya organisasi yang kuat berpengaruh terhadap perilaku memperjuangkan keberhasilan rencana perubahan melalui kesiapan SDI. Psychological capital yang dimiliki karyawan berpengaruh langsung terhadap perilaku yang mendukung perubahan tanpa melalui kesiapan SDI, karena untuk memperjuangkan keberhasilan perubahan yang telah direncanakan organisasi terbukti memerlukan adanya kepercayaan diri, optimisme, ketahanan, dan harapan sebagai dimensi dari psychological capital.