Analisis Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Shift Asn (Aparatur Sipil Negara) Di Rumah Sakit Umum Kabupaten Kediri

Rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan memerlukan kinerja optimal dari tenaga kesehatannya. Kinerja perawat ASN di RSUD Kabupaten Kediri menunjukkan permasalahan disiplin, seperti keterlambatan absensi dan kekurangan jam kerja, yang dapat mengganggu mutu pelayanan. Budaya organisasi dan disiplin kerja diduga menjadi faktor penting yang mempengaruhi kinerja perawat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel berjumlah 86 perawat ASN yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat ASN di RSUD Kabupaten Kediri. Uji parsial juga menunjukkan bahwa masing-masing variabel independen berkontribusi terhadap peningkatan kinerja perawat.
Temuan ini menunjukkan pentingnya penerapan budaya organisasi yang positif dan penegakan disiplin kerja sebagai upaya peningkatan mutu pelayanan. Manajemen rumah sakit disarankan untuk memperkuat budaya kerja yang mendukung dan menegakkan kedisiplinan sebagai bagian dari sistem manajemen SDM yang efektif.