Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Stres Kerja Karyawan Di Puskesmas Lolotoe, Kecamatan Lolotoe, Kabupaten Bobonaro, Timor Leste

Stres adalah kondisi fisik dan psikologis yang disebabkan karena adaptasi seseorang pada lingkungan. Stres kerja didefenisikan sebagai respon emosional dan fisik yang bersifat menganggu, merugikan dan terjadi pada saat tuntutan tidak sesuai dengan kapabilitas, sumber daya atau keinginan. Kecerdasaan emosional sangat diperlukan oleh karyawan agar dapat mengatasi stres, Stres kerja yang di alami oleh karyawan dikota dengan karyawan di pelosok daerah tentu berbeda karena dikota karyawan yang ada jumlahnya banyak sehingga tidak ada beban kerja sedangkan dipelosok daerah karyawan yang ada jumlahnya sedikit sehingga banyak beban kerja . Berdasarkan data yang ada dipuskesmas Lolotoe bahwa karyawan yang ada pada tahun 2022 sebanyak 17 orang tenaga kesehatan dan 18 orang tenaga non kesehatan. Meskipun jumlahnya terus menurun dari tahun 2019 ke tahun 2022 tetapi jumlah karyawan tidak mengalami pertambahan. Hal ini menyebabkan karyawan memiliki banyak beban kerja. Tujuan umum menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap stres kerja karyawan di Puskesmas Lolotoe ,Kecamatan Lolotoe, Kabupaten Bobonaro, Timor Leste. Tujuan khusus mengidentifikasi kecerdasan emosionalkaryawan di Puskesmas Lolotoe. Mengidentifikasi kecerdasan spiritual karyawan, mengidentifikasi stres karyawan. Menganalisis pengaruh kecerdasaan emosional dan spiritual terhadap stres karyawan di puskesmas Lolotoe, Kecamatan Lolotoe, Kabupaten Bobonaro, Timor Leste”. Berdasarkan hasil penelitian yang di lakukan di Puskesmas Lolotoe, Kecamatan Lolotoe, Kabupaten Bobonaro, Timor Leste, Hasil dari uji t atau uji parsial antara variabel Kecerdasan Emosional terhadap stres kerja menunjukkan bahwa t hitung dari Kecerdasan Emosional sebesar 2,390, nilai ini lebih kecil dari t tabel sebesar 2.036 yang berarti H1 diterima bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruhterhadap stresskerjakaryawan. Dan t hitung dari Kecerdasan Spritual sebesar 3,201, nilai ini lebih kecil dari t tabel sebesar 2.036 yang berarti H2 diterima bahwa Kecerdasan Spritual berpengaruh terhadap stress kerja karyawan. Dimana kecerdasan emosional mengacu pada kemampuan mengungkapkan perasaan seseorang kepada orang lain, membantu mengelola emosinya dengan baik lancar menuju sasaran dan tujuan organisasi. Semakin tinggi kecerdasan mental maka stres kerja karyawan semakin rendah, dan sebaliknya semakin rendah kecerdasan mental maka stres kerja karyawan semakin tinggi. Kecerdasan spiritual dapat meningkatkan kesehatan mental, membantu individu mengatasi masalah, meningkatkan harga diri dan menimbulkan rasa percaya diri yang tinggi. Kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja, Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat, dan dapat dipakai sebagai rujukan untuk peneliti berikutnya.