Karakteristik Pekerjaan Dan Dukungan Organisasi Dengan Komitmen Tenaga Kesehatan Dalam Pelaksanaan Skrining Kesehatan Di Puskesmas Kota Kediri Untuk Menunjang Integrasi Layanan Primer

Kebijakan skrining sesuai siklus hidup bertujuan meningkatkan kualitas pelayanan melalui deteksi dini masalah kesehatan. Pelaksanaan skrining kesehatan dan Pemeriksaan Kesehatan Gratis (PKG) di Puskesmas sesuai standar memerlukan komitmen tenaga kesehatan sebagai pelaksana utama. Berdasarkan faktor-faktor yang memengaruhi komitmen, penelitian ini memfokuskan pada dua variabel, yaitu karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi, karena keduanya terbukti berpengaruh terhadap komitmen karyawan dalam berbagai penelitian sebelumnya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi dengan komitmen tenaga kesehatan dalam pelaksanaan skrining kesehatan di Puskesmas Kota Kediri untuk menunjang integrasi layanan primer. Desain penelitian analitik korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian tenaga kesehatan di Puskesmas Kota Kediri sebanyak 303 orang yang tersebar di 9 Puskesmas terdiri dari dokter, perawat dan bidan. Sampel diambil dengan teknik proportional random sampling menggunakan rumus Kriejlie & Morgan sejumlah 169 orang. Variabel independen karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi. Variabel dependen komitmen tenaga kesehatan. Instrumen penelitian kuesioner. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian didapatkan: Karakteristik pekerjaan (X1) secara parsial berpengaruh signifikan dengan komitmen tenaga kesehatan (Y) dalam pelaksanaan skrining kesehatan di Puskesmas Kota Kediri untuk menunjang integrasi layanan primer dengan pengaruh negatif (0,007 < 0,05). Dukungan organisasi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan dengan komitmen tenaga kesehatan (Y) dalam pelaksanaan skrining kesehatan di Puskesmas Kota Kediri (0,000 < 0,05). Karakteristik pekerjaan (X1) dan dukungan organisasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan dengan komitmen tenaga kesehatan (Y) dalam pelaksanaan skrining kesehatan di Puskesmas Kota Kediri untuk menunjang integrasi layanan primer dengan pengaruh positif (0,000< 0,05) dengan 45,5% variabel komitmen tenaga kesehatan dapat dijelaskan oleh dua variabel independent tersebut. Komitmen tenaga kesehatan tercermin dari rasa keterikatan emosional, kemauan untuk terlibat secara aktif, serta kesediaan untuk mempertahankan peran dalam pelaksanaan skrining kesehatan dan PKG. Karakteristik pekerjaan yang baik menjadi salah satu faktor penting yang mampu memperkuat komitmen tersebut. Selain itu semakin baik dukungan yang diberikan oleh organisasi kesehatan, maka semakin tinggi pula komitmen tenaga kesehatan dalam melaksanakan skrining kesehatan sebagai bagian dari upaya integrasi layanan primer.