Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Ibu Dan Anak Muslimat Jombang

Latar Belakang: Kinerja tenaga kesehatan merupakan hasil kerja karyawan baik secara kuantitas maupun kualitas. Jika kinerja tenaga kesehatan menurun, atau tidak lagi dapat memenuhi harapan rumah sakit, maka akan memberikan dampak pada kualitas mutu pelayanan suatu rumah sakit. Budaya organisasi yang dianut setiap instansi berperan sebagai salah satu penentu baik buruknya kinerja. Selain budaya organisasi, disiplin kerja pun termasuk ke dalam faktor yang memberi dampak pada kinerja. Apabila disiplin kerja tinggi, kinerja akan ikut meningkat.
Tujuan: Menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Muslimat Jombang.
Metode Penelitian: Penelitian kuantitatif dengan rancangan pendekatannya cross sectional. Variabel independent : budaya organisasi dan disiplin kerja. Variabel dependent : kinerja tenaga kesehatan. Populasi semua tenaga kesehatan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Muslimat Jombang sebanyak 132 orang dengan teknik sampling Proporsional random sampling didapatkan sampel sebanyak 100 orang. Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi logistik.
Hasil: terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerje tenaga kesehatan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Muslimat Jombang (p=0.000). Terdapat pengaruh displin kerja terhadap kinerje tenaga kesehatan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Muslimat Jombang (p=0.000). Terdapat pengaruh yang bermakna budaya organisasi terhadap kinerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Muslimat Jombang (p=0.004; OR: 0.023; CI 95% : 0.002-0.290) dengan Nilai Nagelkerke’s R Square sebesar 0.934.
Simpulan: Budaya organisasi memiliki peran penting atau pengaruhi terhadap kualitas kinerja tenaga kesehatan, hal ini dikarenakan budaya organisasi sangat memengaruhi kinerja nakes karena membentuk nilai, norma, dan perilaku kolektif, menciptakan lingkungan yang mendorong kolaborasi, inovasi, dan kenyamanan kerja, yang secara tidak langsung meningkatkan disiplin dan motivasi, sehingga kinerja membaik.