Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Postur Klinik Surabaya

Cara manusia menunjukkan kinerja seseorang dan kemampuannya untuk menganalisis suatu masalah dalam lingkup kerja dan jabatannya yakni dengan dilihat dari pengambilan suatu keputusan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di Postur Klinik Surabaya. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif observasional dengan pendekatan cross sectional dengan fokus penelitiannya diarahkan untuk akan menganalisis pengaruh kedisiplinan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di Postur Klinik Surabaya. Jumlah populasi sejumlah 140 responden dan sampel sebanyak 103 responden yang diambil dengan teknik Simple Random Sampling. Hasil temuan didapatkan bahwa sebagian besar responden memiliki kedisiplinan kerja kategori baik sebanyak 67 responden (65,0%). Sebagian besar responden memiliki kompetensi kerja kategori baik sebanyak 71 responden (68,9%). Sebagian besar responden memiliki kinerja dalam kategori baik sebanyak 86 responden (83,5%). Berdasarkan hasil analisis Regresi Linear Berganda menunjukkan bahwa dengan nilai p-value 0,000 < 0,05 maka H1 diterima jadi disimpulkan bahwa secara simultan ada pengaruh kedisiplinan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di Postur Klinik Surabaya dengan besaran pengaruh 89,1%. Diharapkan kepada karyawan mampu memperhatikan pentingnya menerapkan kedisiplinan pada pekerjaan sekaligus memperjelas kembali apa yang menjadi tanggung jawab pekerjaan harus diselesaikan karyawan sehingga karyawan bisa lebih produktif.