Persepsi Insentif Terhadap Motivasi Dan Loyalitas Kerja Perawat Di RSUD Dr. H. Bob Bazar, SKM Kalianda Lampung Selatan

Introduction: Pemberian insentif baik material maupun non material kepada perawat sebagai garda terdepan di rumah sakit penyedia pelayananan kesehatan pada umumnya dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas perawat. Salah satu fungsi insentif adalah untuk dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas dalam bekerja. Motivasi dan loyalitas yang muncul dalam diri perawat akan mampu meningkatkan kinerja dan tujuan besar sebuah rumah sakit. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahai pengaruh insentif material dan non material terhadap motivasi dan loyalitas perawat di RSUD Dr. H. Bob Bazar, SKM Kalianda Lampung Selatan.
Method: Penelitian ini merupakan sebuah study kuantitatif dengan pendekatan analitik observasional. Desain analisis data dengan menggunakan model regresi linear, analisis jalur atau path analysis kemudian untuk menghitung nilai signifikansi menggunakan Calculation for the Sobel Test secara online. Variabel penelitian ini meliputi variabel independen yaitu insentif material dan insentif non material sementara variabel dependennya adalah loyalitas, kemudian penelitian ini menggunakan variabel mediator yaitu motivasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pekerja di RSUD Dr. H. Bob Bazar, SKM Kalianda Lampung Selatan, sementara sample penelitian ini adalah perawat aktif yang bekerja baik sebagai tenaga honorer maupun tetap yang bekerja di RSUD Dr. H. Bob Bazar, SKM Kalianda Lampung Selatan dengan jumlah sebanyak 108 perawat.
Result: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh insentif material dan non material didapatkan niilai siginifikansi 0,000 dan 0,019 dengan besaran pengaruh adalah 99,4%. Sementara itu insentif material dan non material terhadap loyalitas didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,040 dan 0,000 dengan besaran pengaruh adalah 96,5%. Kemudian pengaruh insentif material melalui motivasi terhadap loyalitas didaptkan nilai signifikansi sebesar 0,002. Dan insentif non material melalui motivasi terhadap loyalitas tidak signifikan dengan nilai signifikansi > 0.05 yaitu 0,057.
Discussion: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif material dan non material berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi dengan nilai siginifikanis 0,000 dan 0,019 (<0,05) dengan besaran pengaruh adalah 99,4%. Sementara itu insentif material dan non material juga berpengaruh secara signifikansi terhadap loyalitas dengan nilai signifikansi 0,040 dan 0,000 (<0.05) dengan besaran pengaruh adalah 96,5%. Kemudian didapatkan hasil bahwa motivasi juga berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas dengan nilai signifikansi 0,003 (<0,05). Lebih lanjut, insentif material melalui motivasi juga berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas dengan nilai signifikansi 0,002. dan non material tidak signifikan dengan nilai 0.057, Maka dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa insentif material berpengaruh secara signifikan dan non material tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi dan loyalitas perawat di RSUD Dr. H. Bob Bazar, SKM Kalianda Lampung Selatan.