Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Adaptif Pada Pegawai Baru Di RSPAL dr. Ramelan Surabaya

Kinerja adaptif pegawai baru di rumah sakit militer menjadi krusial dalam menjamin keselamatan pasien dan keberhasilan transisi kerja di lingkungan yang dinamis dan hierarkis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Adaptif pegawai baru di RSPAL dr. Ramelan Surabaya. Desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional diterapkan pada 164 pegawai baru angkatan tahun 2024 yang dipilih menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Perceived Organizational Support tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja adaptif (β=-0,005; p=0,940), sedangkan Self-Efficacy terbukti berpengaruh positif dan signifikan (β=0,977; p=0,000). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja adaptif dengan kontribusi determinasi sebesar 73,2% (Adjusted R²=0,732). Temuan ini menegaskan bahwa dalam lingkup rumah sakit militer, keyakinan diri individu (self-efficacy) merupakan determinan utama yang lebih dominan dibandingkan persepsi dukungan organisasi dalam membentuk kemampuan adaptif pegawai baru. Implikasi praktis penelitian ini mendorong manajemen rumah sakit untuk memprioritaskan program penguatan self-efficacy melalui pelatihan berbasis simulasi dan mastery experience guna mengakselerasi adaptasi pegawai baru.