Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan RSIA Aisyiyah Pekajangan

Motivasi dan kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Tenaga kesehatan profesional harus melakukan yang terbaik sebagai pemimpin unit pelayanan kesehatan. Oleh karena itu, sangat penting untuk memenuhi kebutuhan, mendorong motivasi dan menjamin kepuasan terhadap pekerjaan tenaga kesehatan. Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan RSIA Aisyiyah Pekajangan. Penelitian kuantitatif dengan metode cross-sectional, besar sampel sebanyak 127 responden didapatkan melalui Proportional Random Sampling. Pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS. Analisis univariat untuk meninjau distribusi frekuensi karakteristik subjek penelitian meliputi usia, jenis kelamin dan lama kerja, variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja tenaga kesehatan. Analisis multivariat akan dilakukan untuk melihat kekuatan pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di RSIA Aisyiyah Pekajangan menggunakan uji analisis regresi berganda dengan tingkat signifikansi 95% atau p.value = 0,05. Hasil analisis menunjukan nilai F hitung 13,212 > F tabel 3,92 dan sig 0,000 < 0,05 dapat diartikan bahwa secara simultan, variabel Motivasi (X1) dan Kepuasan (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Diketahui nilai R= 0,419 (dalam rentang 0,41-0,7) pada uji koefisien determinasi artinya Motivasi Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) memiliki pengaruh yang kuat terhadap Kinerja (Y). Motivasi Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) memiliki pengaruh yang kuat terhadap Kinerja (Y). Dimana nilai R kuadrat adalah 16,2%, dapat diartikan bahwa total kontribusi yang diberikan oleh Motivasi Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) adalah 16,2%. Sementara sisanya 83,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.