Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di RSUD Kanjuruhan Kabupaten Malang

Kinerja tenaga kesehatan dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan disiplin kerja. Keduanya penting untuk meningkatkan kualitas layanan. Faktanya, rendahnya disiplin dan komitmen organisasi sering berdampak negatif pada kinerja, sehingga berpotensi menurunkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga kesehatan RSUD Kanjuruhan Kabupaten Malang. Penelitian berdesain cross sectional dengan populasi seluruh tenaga kesehatan di RSUD Kanjuruhan Kabupaten Malang. Menggunakan teknik accidental sampling, besar sampel sejumlah 103 responden. Variabel independen motivasi disiplin kerja dan komitmen organisasi, variabel dependen kinerja. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner yang sebarluaskan dengan platform google form. Analisis data menggunakan uji regresi berganda. Hasil menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan di RSUD Kanjuruhan, dengan koefisien 0,246 dan tingkat signifikansi 0,005. Komitmen organisasi juga berkontribusi signifikan dengan koefisien 0,160 dan tingkat signifikansi 0,036. Secara simultan, disiplin kerja dan komitmen organisasi menjelaskan 12,2% variasi kinerja tenaga kesehatan, dengan nilai F 6,965 dan signifikansi 0,001. Disiplin kerja memengaruhi kinerja dengan memberikan dampak langsung terhadap produktivitas dan kualitas pelayanan yang diberikan. Komitmen organisasi berperan dalam meningkatkan kinerja dengan berfokus pada loyalitas dan keterlibatan tenaga kesehatan dalam mencapai tujuan organisasi rumah sakit.