Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Perkebunan Jember Klinik

Setiap Perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kineja karyawannya, dengan harapan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Faktor yang mempengaruhi kinerja beberapa diantaranya yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat perawat secara parsial maupun simultan di RS. Perkebunan Jember Klinik. Serta ingin mengetahui faktor dominan yang berpengaruh terhadap kinerja perawat. Penelitian ini menggunakan observasional research dengan pendekatan cross sectional. Populasi untuk penelitian ini adalah seluruh perawat yang bertugas pada semua ruangan di RS. Perkebunan Jember Klinik yang berjumlah 153 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara purposive sampling. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin dan didapatkan jumlah minimum sampel sebanyak 111 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistika deskriptif dan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis karakteristik responden menunjukkan bahwa dari 111 responden, Sebagian besar responden berjenis kelamin Perempuan, berpendidikan terakhir SI Keperawatan, sudah menikah, dan sudah bekerja selama ≤ 5 tahun. Dari hasil analisis deskriptif diketahui bahwa Sebagian besar responden menilai bahwa motivasi kerja yang dimiliki dalam kategori tinggi, lingkungan kerja tempat perawat bekerja dalam kategori baik, kepuasan kerja perawat tinggi, dan kinerja yang dihasilkan perawat dinilai tinggi. Berdasarkan hasil analisis Partial Least Square (PLS) dihasilkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, Artinya apabila semakin tinggi motivasi kerja maka cenderung meningkatkan kinerja perawat Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kierja perawat, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Artinya apabila semakin tinggi kepuasan kerja maka cenderung meningkatkan kinerja perawat.