Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Mekanisme Koping Perawat Terhadap Produktifitas Kerja Dan Turnover Intention Di Rumah Sakit Baptis Kediri

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kepuasan kerja dan mekanisme koping terhadap produktivitas kerja dan turnover intention pada perawat di Rumah Sakit Baptis Kediri. Dengan produktivitas kerja yang baik dan tingkat turnover intention yang rendah akan meningkatkan pelayanan kesehatan khususnya di bidang keperawatan. Desain penelitian kuantitatif dengan cross sectional study. Jumlah populasi adalah 226 perawat di pelayanan keperawatan dan sampelnya ada 145 perawat di Rumah Sakit Baptis Kediri. Penentuan sampel menggunakan tehnik proportionate random sampling. Dalam penelitian ini variabel independen ada dua variabel yaitu kepuasan kerja dan mekanisme koping perawat, sedangkan variabel dependen juga ada dua yaitu produktivitas kerja dan turnover intention. Uji statistic yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan hasil bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja (p= 0,098), pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention (p=0,007), pengaruh mekanisme koping terhadap produktivitas kerja (p= 0,001), pengaruh mekanisme koping terhadap turnover intention (p=0,012), pengaruh kepuasan kerja dan mekanisme koping secara simultan terhadap produktivitas kerja (p=0,001) dengan nilai R square = 0,090 (9%) dan pengaruh kepuasan kerja dan mekanisme koping secara simultan terhadap turnover intention (p=0,002) dengan nilai R square = 0,082 (8,2%). Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja perawat, tetapi berpengaruh terhadap turnover intention perawat. Mekanisme koping berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan turnover intention perawat. Kepuasan kerja dan mekanisme koping secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan turnover intention perawat. Kepuasan kerja yang tinggi akan berpengaruh pada turnover intention yang rendah, sedangkan mekanisme koping yang baik akan berpengaruh pada produktivitas kerja yang baik dan turnover intention yang rendah. Apabila kepuasan kerja yang baik bersama dengan mekanisme koping yang baik akan berpengaruh pada produktivitas kerja baik dan turnover intention perawat yang rendah.