Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kompensasi Kerja Pegawai PPNPN Pusbang SDM Aparatur Perhubungan Bogor

Kepuasan kerja merupakan perasaan positif tentang pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi karakteristiknya, sehingga dengan kepuasan kerja tinggi memiliki perasaan positif dalam bekerja dan sebaliknya, namun hal ini dapat menjadi negatif apabila adanya perubahan kompetensi, linkungan kerja yang tidak sehat serta kompensasi atas kinerja pegawai tidak sesuai sehingga kepuasan kerja tidak ditemukan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi kerja, Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi kerja pegawai PPNPN PUSBANG SDM Aparatur Perhubungan Bogor. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross sectional serta menggunakan analisis jalur untuk mengetahui kaitan natar variabel. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 105 dengan teknik total sampling. Metode analisis data menggunakan SPSS. Analisa jalur penelitian menemukan ada pengaruh kompetensi kerja (P=0.018) terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh lingkungan kerja (p=0.001) terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja (P=0.001).