Motivasi Dan Kinerja Selama Pandemik Covid-19 Pada Perawat Indonesia Di Qatar

Pendahuluan: Sejak 11 Maret 2020 pandemi COVID-19 telah mengganggu kegiatan sosial dan bisnis, sehingga banyak perusahaan yang gulung tikar karena terbatasnya transaksi ekonomi. Semua sektor kesehatan wajib melakukan skrining dan memberikan vaksinasi COVID-19.
Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengalaman motivasi dan kinerja perawat Indonesia yang bekerja di Qatar selama masa pandemi COVID-19.
Metode: Jenis penelitian ini adalah kualitatif, dengan informan 15 perawat Indonesia yang bekerja di Qatar. Instrumen penelitian adalah wawancara dan rekaman. Hasil wawancara dianalisis dengan bantuan software NVivo.
Hasil: Alasan perawat Indonesia masih ingin bekerja di Qatar karena alasan berikut:
(1) gaji tinggi, (2) keluarga yang tinggal di Qatar, (3) pendidikan gratis untuk anak, (4) dapat tiket cuti tahunan, dan (5) mendapatkan asuransi kesehatan. Tema motivasi kerja yang ditemukan pada perawat Indonesia yang bekerja di Qatar adalah: (1) dukungan finansial, (2) dukungan kepemimpinan, (3) dukungan alat pelindung diri, (4) dukungan kesehatan kerja, (5 ) dukungan lingkungan kerja, (6) dukungan keluarga, (7) kewajiban kerja, dan (8) kewajiban profesional.
Kesimpulan: Perawat Indonesia masih ingin bekerja di Qatar karena mendapatkan gaji yang cukup, tunjangan keluarga dan pendidikan anak di Qatar. Faktor motivasi kerja yang ditemukan pada perawat Indonesia di Qatar adalah: (1) dukungan finansial, (2) dukungan pimpinan, (3) dukungan alat pelindung diri, (4) dukungan kesehatan kerja,
(5) lingkungan kerja, (6) dukungan keluarga, (7) kewajiban kerja, dan (8) kewajiban profesional. Kinerja perawat Indonesia di masa pandemi COVID-19 ditunjukkan dengan: (1) mengikuti standar operasional prosedur, (2) bekerja memakai APD, (3) mengikuti pengendalian dan pencegahan infeksi, (4) bekerja sesuai dengan kondisi kerja.