Pengaruh Implementasi Coaching Oleh Kepala Ruangan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap Di RSU Bunda Padang

Coaching merupakan pendekatan manajerial yang efektif untuk meningkatkan potensi staf, khususnya di sektor kesehatan, di mana perawat memegang peranan penting dalam memberikan pelayanan yang bermutu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan coaching oleh kepala perawat terhadap motivasi dan kinerja perawat pelaksana rawat inap di RSU Bunda Padang. Penelitian ini menggunakan Kuantitatif dengan metode quasi experiment dengan pre-post test design with control group. Total sampel 66 orang, sampel kelompok intervensi 33 orang dan kelompok kontrol 33 orang. Kelompok intervensi adalah kelompok yang dilakukan coaching oleh kepala perawat dan kelompok kontrol yang tidak mendapatkan perlakuan coaching. Penilaian sebelum dan sesudah intervensi dilakukan untuk mengukur tingkat motivasi dan kinerja dengan menggunakan instrumen yang telah divalidasi. Hasil penelitian menunjukan adanya peningkatan motivasi dan kinerja perawat pelaksana sebelum dan sesudah dilakukan implementasi coaching pada kelompok Intervensi dengan nilai motivasi meningkat dari 35,36 (58,93%) menjadi 57,54 (95%), dan skor kinerja meningkat dari 106 (78%) menjadi 131 (97%) sesudah implementasi coaching oleh Kepala ruangan. Analisis statistik menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan setelah dilakukan coaching oleh kepala ruangan terhadap motivasi dan kinerja antara kelompok intervensi dan kelompok kontrol dengan nilai p value : 0,000 (< 0,005). Coaching oleh kepala perawat secara signifikan meningkatkan motivasi dan kinerja staf perawat. Mengintegrasikan program pembinaan terstruktur dapat berfungsi sebagai alat strategis untuk meningkatkan sumber daya manusia dalam lingkungan layanan kesehatan.