Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rsud Gambiran Kota Kediri

Perawat merupakan bagian penting dari penyediaan layanan kesehatan yang berkualitas tinggi di rumah sakit. Kinerja perawat merupakan tolak ukur keberhasilan dalam mencapai tujuan pelayanan keperawatan. Kinerja perawat tidak akan berhasil jika mereka tidak didukung oleh lingkungan kerja dan disiplin kerja yang mereka miliki di tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana lingkungan kerja berdampak pada disiplin kerja dan kinerja perawat di RSUD Gambiran Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan kuantitatif observasional dengan pendekatan cross-sectional. Pada penelitian ini menggunakan 3 variabel yaitu variabel independen lingkungan kerja, variabel dependen kinerja perawat dan variabel moderating disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan di RSUD Gambiran Kota Kediri pada bulan April 2025. Populasi penelitian ini sebanyak 120 dengan jumlah sampel 92 perawat rawat inap menggunakan teknik simple random sampling. Instrument yang digunakan yaitu kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis dan sobel test. Hasil penelitian lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (p-value 0,000), lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p-value 0,257), dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (p-value 0,245). Pada sobel test terdapat pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja melalui disiplin kerja (p-value 0,33). Diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif melalui hubungan kekeluargaan, perlakuan adil, budaya disiplin, dan komunikasi yang baik, guna meningkatkan disiplin kerja dan kinerja perawat.