Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Di Rsud Gambiran Kota Kediri

Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya sumber daya manusia, khususnya perawat, dalam menjamin mutu pelayanan rumah sakit. Pelatihan dan pengembangan karir menjadi strategi penting dalam meningkatkan kompetensi dan kepuasan kerja tenaga kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap di RSUD Gambiran Kota Kediri. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan observasional cross sectional. Penelitian ini dilakukan di RSUD Gambiran Kota kediri pada bulan Juni 2025. Populasi penelitian sebanyak 117 perawat, dan jumlah sampel sebanyak 92 perawat rawat inap yang diambil dengan teknik simple random sampling. Variabel penelitian yaitu pelatihan, pengembangan karir dan kepuasan kerja. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji Spearman Rho dan Generalized Linear Model (GLM). Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai korelasi 0,362 (sig= 0,000), dan pengembangan karir juga memiliki pengaruh signifikan dengan nilai korelasi 0,464 (sig = 0,000). Uji GLM menunjukkan bahwa pengembangan karir (sig = 0,003; B = 0,463) dan pelatihan (sig = 0,027; B = 0,295) sama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelatihan dan pengembangan karir memiliki kontribusi positif terhadap kepuasan kerja perawat. Pelatihan yang sesuai meningkatkan keterampilan dan kepercayaan diri, sedangkan pengembangan karir menciptakan harapan dan motivasi untuk masa depan yang lebih baik dalam pekerjaan. Hasil ini mengindikasikan bahwa manajemen rumah sakit perlu memperkuat program pelatihan dan pengembangan karir untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja perawat.