Analisis Pengaruh Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Tingkat Kepuasan Karyawan Di RSUD Dr.P.P.Magretti Saumlaki Kabupaten Kepulauan Tanimbar

Pengembangan SDM dan budaya organisasi sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif serta menjaga keberlanjutan organisasi, karena SDM yang terampil dan budaya positif akan meningkatkan motivasi dan kontribusi karyawan, namun rendahnya kepuasan karyawan tetap menjadi tantangan yang harus segera diatasi demi kelangsungan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Pengaruh Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Tingkat Kepuasan Karyawan Di RSUD Dr.P.P.Magretti Saumlaki Kabupaten Kepulaun Tanimbar.
Metode penelitian ini menggunakan analitik korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasinya adalah semua tenaga Kesehatan di RSUD Dr.PP Maghretti sejumlah 186 orang dengan Teknik Simple Randoom Sampling didapatkan 127 sampel. Uji statitik bivariat menggunakan Spearman Rank dan multivariat dengan Regresi ordinal.
Hasil uji spearman p signifikan : 0, 000 berarti ada korelasi positif kebijakan pengembangan sumber daya manusia dengan kepuasan karyawan, hasil uji spearman p signifikan : 0,002 berarti ada korelasi positif budaya organisasi dengan kepuasan karyawan, hasil uji regresi ordinal nilai p value = 0,000 < 0,05, artinya bahwa variabel kebijakan pengembangan sumber daya manusia dan budaya organisasi secara simultan (bersama-sama) mempengaruhi varaiabel kepuasan karyawan.
Untuk meningkatkan kepuasan karyawan di RSUD Dr. PP. Maghretti, langkah utama yang perlu dilakukan adalah pengembangan SDM melalui pelatihan dan pengembangan karir, serta pembentukan budaya organisasi yang kolaboratif dan apresiatif. Dengan menerapkan komunikasi terbuka, penghargaan atas kinerja, penyeimbang antara kerja dan kehidupan pribadi, serta peningkatan fasilitas kerja, diharapkan tercipta lingkungan kerja yang inklusif dan positif, sehingga meningkatkan kepuasan serta komitmen karyawan terhadap pelayanan kesehatan.