Gambaran Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Tiakur

kepemimpinan adalah suatu bentuk dominasi yang sengaja atau disadari oleh kemampuan pribadi yang mampu mendorong atau mengajak kepada orang lain dalam melakukan sesuatu berdasarkan atas penerimaan oleh kelompoknya dan mempunyai keahlian yang khusus secara tepat bagi situasi yang khusus. untuk mengetahui pengaruh faktor yang mempengaruhi kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Tiaku. Metode dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan menggunakan desain penelitian deskriptif eksploratif dalam penelitian 4 responden terdiri dari perawat rumah sakit umum daerah tiakur di pilih secara purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh informasi terkait pengaruh kompensasi terhadap kinerja perawat.seluruh informan sepakat bahwa kompensasi yang diterima belum sesuai harapan,serta sistem pemberian gaji dan tunjangan yang tidak tepat waktu informan berharap agar adanya perhatian pemimpin terhadap kompensasi yang diberikan kepada perawat, serta ketepatan waktu dalam sistem pemberian gaji dan tunjangan bagi perawat karena berpengaruh pada kinerja dan tanggung jawab perawat Dari hasil penelitian diasumsikan bahwa peran pemimpin dalam meningkatkan kualitas kinerja perawat melalui peningkatan ilmu pengetahuan perawat terhadap perkembangan ilmu keperawatan dan peningkatan ketrampilan perawat belum dijalankan. hasil penelitian melalui wawancara terhadap informan terkait keamanan dan kenyaman lingkungan kerja,didapat faktabahwaselamabekerja perawat merasa tidak aman dalam melakukan pekerjaan terutama pada malam hari dilatarbelakangi oleh alasan yang dikemukakan informan terkait kondisi rumah sakit yang masih terbuka akibat pembangunan pagar rumah sakit yang belum selesai sehingga keluar masuk pengunjung rumah sakit tidak terkontrol serta kurangnya sistim keamanan dalam melakukan kontrol dilingkungan rumah sakit juga penggunaan keramik yang licin di lingkungan rumah sakit mengakibatkan resiko jatuh terutama saat musim hujan. peran pemimpin yang dapat memberikan dukungan dan pengakuan yang adil bagi perawat, dalam meningkatan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit di perlukan kualitas perawat yang kompetensi dan professional, beberapa faktor dari lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi kualitas pelayanan perlu di perbaiki.