Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di RS Muhammadiyah Bandung

Pendahuluan : Data yang diperoleh dari media pusara digital tenaga kesehatan pada tang-gan 4 september 2021 menyatakan bahwa jumlah kematian tenaga kesehatan Indonesia sudah mencapai 1977 tenaga kesehatan dan 353 tenaga kesehatan lainnya tidak diketahui tanggal kematiannya. Dengan meningkatnya pasien yang terkonfirmasi covid – 19 maka beban kerja tenaga kesehatan pun ikut meningkat namun insentif yang diterima tidak sesuai dengan beban kerja yang dilaksanakan. Adapun faktor lain yang dapat menyebabkan menurunnya kinerja tenaga kesehatan, salah satunya adalah rendahnya kepuasan kerja tenaga kesehatan. Hal ini akan berpengaruh pada kinerja seseorang. Berdasarkan latar belakang tersebut, penulis tertarik untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di salah satu rumah sakit wilayah kota ban-dung.
Tujuan Penelitian : Menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di RS Muhammadiyah Bandung, Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis : Terdapat hubungan antara kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja ter-hadap kinerja karyawan di RS Muhammadiyah Bandung.
Metode : Teknik sampling penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan pendekatan metode causal menggunakan kuesioner berupa link google chrome kemudian data penelitian ini diolah menggunakan program SPSS versi 20.0 For Windows.
Hasil : Subyek yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 100 responden tenaga kesehatan terdiri dari 13 responden berprofesi sebagai dokter, 17 responden berprofesi sebagai ATLM, 11 responden berprofesi sebagai Farmasi, 15 responden dimiliki profesi Perawat dan Bidan, 5 responden berprofesi sebagai tenaga ahli keperawatn gigi, 10 responden ber-profesi sebagai Radiologi, 6 responden berprofesi sebagai Kesehatan Masyarakat dan 8 responden berprofesi sebagai Gizi. Hasil penelitian dengan urutan besaran pengaruh secara signifikan yaitu motivasi kerja sebesar 36%, kompensasi sebesar 35% dan kepuasan kerja sebesar 28,4% serta hasil perhitungan statistic uji multivariat dengan model Nagelkerke besaran pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karya-wan adalah 88,9%.