Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Di RSUD Dr Iskak Tulungagung

Perawat adalah salah satu profesi di Rumah Sakit yang mempunyai kedudukan dan peran penting dalam upaya peningkatan mutu pelayanan di Rumah Sakit. Sehingga kualitas perawat menentukan citra Rumah Sakit, oleh karena itu dibutuhkan perawat yang memiliki kinerja yang baik dan berkualitas. Kinerja perawat dipengaruhi oleh banyak faktor, beberapa faktor di antaranya adalah kondisi kerja yaitu seperti beban kerja, jadwal kerja (shift), dan lingkungan kerja. Berdasarkan sudi pendahuluan staff pelayanan komite mutu juga mengeluhkan kinerja perawat yang sering kali terlambat dalam mengumpulkan berkas indikator nasional mutu pelayanan hal ini disebabkan karena perawat memiliki tuntutan kerja yang cukup besar, seperti melengkapi kelengkapan berkas administrasi yang cukup banyak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat rawat inap di RSUD Dr. Iskak Tulungagung. Desain penelitian ini menggunakan survei analitik dengan metode kuantitatif dan pendekatan Cross Sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat rawat inap di RSUD Dr.Iskak Tulungagung. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 209 orang, teknik pengambilan sampel secara Proporsional random sampling. Uji spss yang dilakukan adalah dengan menggunakan uji chi-square. Berdasarkan hasil identifikasi beban kerja perawat rawat inap RSUD Dr. Iskak Tulungagung didapatkan bahwa dari total responden tingkat beban kerja terbanyak adalah beban kerja ringan yaitu 56% responden, sedangkan hasil identifikasi kinerja perawat di RSUD Dr. Iskak Tulungagung menunjukkan bahwa sebagian besar perawat memiliki kinerja yang baik yaitu 93.3% responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap kinerja perawat rawat inap di RSUD Dr.Iskak Tulungagung. Dengan nilai signifikansi sebesar 0.885 (P>0,05).