Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatan RSUD Sidoarjo Barat

Kinerja tenaga kesehatan saat ini menjadi perhatian karena dinilai kurang optimal dan belum memenuhi ekspetasi. Salah satu penyebabnya adalah tingkat kedisiplinan tenaga kesehatan yang masih kurang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, status pegawai, dan komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga kesehatan di RSUD Sidoarjo Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan variabel bebas yang terdiri dari disiplin kerja, kompensasi, status tenaga kesehatan, komitmen organisasi, dan kinerja tenaga kesehatan sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kesehatan di RSUD Sidoarjo Barat yang berjumlah 289 orang. Melalui teknik simple random sampling diperoleh sampel sebanyak 168 responden. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari sampai dengan April 2025 di RSUD Sidoarjo Barat, Jawa Timur, Indonesia. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Penelitian ini menunjukkan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan memperoleh nilai t hitung sebesar 5,828 dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Sedangkan pengaruh kompensasi terhadap kinerja tenaga kesehatan memperoleh nilai t hitung sebesar 131,529 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Namun pengaruh status pegawai terhadap kinerja tenaga kesehatan memperoleh nilai t hitung sebesar -0,766 dengan nilai signifikan 0,445 < 0,05 dan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga kesehatan memperoleh nilai t hitung sebesar 4,865 dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. Disiplin kerja, kompensasi, status pegawai, dan komitmen organisasi jika digabungkan secara simultan akan mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan, namun apabila variabel tersebut dipisahkan satu per satu kemudian dikaitkan pengaruhnya terhadap kinerja tenaga kesehatan, maka ada satu variabel yang secara statistik tidak mempengaruhi.