ANALISIS EFIKASI PERAWAT DALAM MENINGKATKAN JENJANG KARIR DITINJAU DARI KEPUASAAN REWARD DI RUANG RAWAT INAP RSUD GAMBIRAN KOTA KEDIRI

ANALISIS EFIKASI PERAWAT DALAM MENINGKATKAN JENJANG KARIR
DITINJAU DARI KEPUASAN REWARD DI RUANG RAWAT INAP
RSUD GAMBIRAN KOTA KEDIRI
Faisal Rahman,Alfian Fawzi
Institu Ilmu Kesehatan STRADA Indonesia
Rahmanfais165@gmail.com
Career self- efficacy yaitu persepsi seseorang tentang penilaian kemampuan dirinya untuk memilih dan berkembang secara optimal dalam bidang pekerjaan tertentu. Reward seperti bonus, promosi, atau pengakuan atas prestasi, bertujuan untuk memberikan insentif kepada karyawan untuk bekerja dengan lebih baik meraih kesuksesan dalam karir mereka.. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Efikasi Perawat Instalasi Rawat Inap Dalam Meningkatkan Jenjang Karier Ditinjau Dari Kepuasan Reward di Ruang Rawat Inap RSUD Gambiran Kota Kediri
Desain penelitian ini penulis menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan asosiatif Proporsionate Stratified Sampling. Sample penelitian ini sebanyak 82 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisi menggunakan uji statistik Regresi Ordinal.
Hasil analisi uji statistik regresi ordinal didapatkan Ada Pengaruh Antara Kepuasaan Reward Terhadap Efikasi Perawat Dalam Meningkatkan Jenjang Karir Di Ruang Rawat Inap RSUD Gambiran Kota Kediri dibuktikan dengan hasil nilai p = 0.029 < 0.05.Pengaruh kepuasan reward terhadap efikasi diri dalam meningkatkan jenjang karir sebesar 45.8%
Ada pengaruh kepuasan reward terhadap efikasi perawat dalam meningkatkan jenjang karir,sehingga ini bisa menjadi acuan bagi rumah sakit dalam meningkatkan SDM yang ada.
Kata Kunci : Efikasi diri,Jenjang Karir,Kepuasan reward